2011年8月15日上午，顾海良院长到远程培训部进行工作调研。

      在认真听取远程培训部、学院中国教育干部培训网（以下简称“干训网”）合作伙伴——国人通公司负责同志及“干训网”总编等工作人员关于“干训网”工作汇报后，顾海良院长就“干训网”在“十二五”期间工作目标、思路、举措等作了部署。

      顾海良院长首先肯定了学院远程“干训网”在“十一五”期间取得的新进展、新成绩。他指出，干部教育培训工作是教育部党组交给学院的光荣任务，“十二五”期间，我们要在继续认真做好传统面授培训工作基础上，大力推进教育干部远程培训工作开展。要认真归纳、整理和总结“十一五”期间远程培训工作成果，深入探索远程培训与面授培训的相同点与不同点，准确把握远程培训特殊的工作规律。要认真调研远程培训学员学习需求，认真对待他们反映的实际培训工作中尚存的困难和问题，比如课程资源老化、陈旧，教学指导力度不够，学习网速较慢等，只有认真解决了这些问题，让学员满意了，地方各级教育行政管理部门和高校才会优先考虑使用我们的远程“干训网”来培训干部。要充分挖掘使用好学院优势资源，逐步探索建立起有利于“干训网”建设发展的良好工作机制，充分调动各方面积极性。关于进一步理顺学院与公司合作关系，他指出，任何合作都要经历一个双方逐步了解，不断认同的过程，针对学院与公司合作建设“干训网”，双方要做到坦诚相待、开诚布公，要建立起沟通、商讨工作机制，要形成合力共同推进工作。当谈到远程“干训网”在“十二五”期间建设发展目标、思路、举措时，顾海良院长强调，学院正在研究制订的“十二五”建设发展规划对“干训网”提出了明确的目标要求，远程培训部和合作公司要根据这些目标要求，通过倒逼工作机制去分解落实目标任务，要认真开展好科学论证工作，围绕机制体制建设、资源条件支持等提出细化工作方案，逐步建立起符合实际工作需求的远程培训的综合评价体系，力争在“十二五”期间将学院“干训网”事业做大做强。

      牛文起副院长在讲话中指出，海良院长讲话对“十二五”期间学院远程干训工作提出了明确的目标、思路和举措，对做好“干训网”下一步工作具有很强的指导意义。他要求远程培训部和国人通公司参与“干训网”工作的同志们要认真学习、深入领会海良院长讲话精神和要求，要制订出切实可行的工作目标任务书，进一步解放思想、拓展思路，切实推进“干训网”事业在“十二五”期间取得新进展，努力为中国教育干部培训事业做出新的积极贡献。