2017年10月12日晚上19:00-21:00，第52期高校中青年干部培训班第四次微沙龙活动在校长大厦三楼会议室举行。本期活动由三班班长、吉林大学人力资源和社会保障处处长顾旭东和四班班长、华东师范大学人事处处长施国跃共同发起并主持。吕志刚、杨悦婷、戴宏、穆乃堂、朱繁林、何军、李跃武、高天红、张涛、吴利平等学员参加了本次活动，大家围绕“高校教师考核评价工作存在的问题及对策建议”这一主题展开了热烈的讨论。

　　顾旭东首先简要介绍了深化教师考核评价制度改革的背景，目前存在的主要问题和难点。施国跃结合实际工作介绍了本校开展教师考核评价的情况。大家围绕主题，从如何完善思政教育、师德师风、教学科研、社会服务等方面考核，如何建立基于绩效的分配机制等，结合本单位的实际进行了深入交流，对目前考核工作中存在的问题、难点和解决办法也进行了热烈讨论。对如何通过考核指标设计，引导激励教师积极投入教学工作进行了重点交流。大家一致认为，高校教师考核评价工作是高校综合改革的重要内容，是建设一流师资队伍的关键，是调动教师工作积极性主动性的“指挥棒”，也是人事工作最基础最关键的工作。深化考核评价机制改革，建立科学有效的考核评价制度意义重大。

　　大家在轻松愉快的氛围中，聚焦问题、深入交流、分享经验，进行思想碰撞，在一些难点和困惑的问题上互相启发，开拓思路，获取灵感。通过本次活动，大家逐步理清思路，提出了很多有价值的意见建议，对于如何进一步深化高校教师考核评价制度改革具有积极重要的意义。

　　（供稿：三班班长、吉林大学人力资源和社会保障处处长 顾旭东，四班班长、华东师范大学人事处处长 施国跃；审稿：总班主任 李永贤）