2018年10月18日，第55期高校中青年干部培训班举行了学员专题辩论会决赛阶段的两场比赛。两场比赛主席分别由南昌理工学院评估办副主任高婉君，南昌大学发展规划与学科建设处副处长吴丹担任，评委由总班主任李永贤老师和各班选派的评委担任。本轮辩论赛共两场，第一场比赛由三班对四班，第二场比赛由一班对二班。辩论分为开篇立论、攻辩、自由辩论和总结陈词四个阶段。

　　决赛第一场由三班对四班。正方三班辩论队由东北林业大学经济管理学院党委书记王维宏、安徽科技学院化学与材料工程学院院长俞浩、南京大学现代工程与应用科学学院执行院长陆延青、西安交通大学材料学院院长单智伟组成；反方四班辩论队由东北师范大学心理学院党委书记程琪、武汉理工大学余家头校区管理委员会主任曾庆东、河北地质大学图书馆党总支书记黄恒学、农业大学教务处处长张炜组成。

　　双方辩手围绕“高校高薪挖人是否有利于人才发挥作用”展开辩论。

　　正方三班观点是：高校高薪挖人有利于人才发挥作用。他们认为，高薪是指待遇资源的综合，高校需要做的就是高效配置人才这一特殊资源，通过市场手段实现人才流动，努力营造敬才、重才、识才、引才、育才、用才的良好环境，为千千万万的高校人才，创造施展才华的沃土，让创新创造的源泉充分涌动，提供高薪意味着给人才创造更好的条件，有利于更广泛的吸引人才，高薪吸引人才也符合国家政策和时代的发展趋势。

　　反方四班观点是：高薪挖人不利于人才作用的发挥。他们认为，高薪挖人就是以高于正常的薪酬标准来吸引教师，以实现不合理的人才流动。第一，从社会总体效率层面来讲，高薪并没有形成人才作用发挥总量的增加，反而增加了社会成本；第二，高薪并不是人才作用发挥的必要条件，此外，高薪挖人造成的过度竞争，将对整个社会生态产生极为不良的影响。

　　最终，决赛第一场获胜方是反方四班，三班陆延青获得“最佳辩手称号”。

　　决赛第二场由二班对一班。正方二班辩论队由云南大学教务处长吴涧、中国人民大学新闻学院执行院长胡百精、中央财经大学科研处处长李桂君、宁夏大学校团委副书记冯学文组成；反方一班辩论队由中国地质大学（北京）工程技术学院党委书记刘焱、电子科技大学英才实验学院党总支书记兼教务处副处长方曼、西安工程大学招生就业工作处处长张冬梅、清华大学机械学院副院长兼汽车系主任杨殿阁组成。

　　双方辩手围绕“大学文化建设和制度建设哪个更重要”展开辩论。

　　正方二班认为：“文化建设比制度建设更重”。他们认为，大学文化是大学师生精神活动及其产物的总和，包括了大学师生的思想理念和行为过程。大学制度是大学管理者根据国家的导向和自身的思想理念，实施大学管理的一套完备体系，目的是引导或约束大学师生的思想和行为。首先大学文化包含了大学制度，是大学文化的表现形式；其次大学制度涵盖不了大学文化，大学文化比大学制度的内涵宽；第三大学育人的本质是文化育人；第四文化比制度更有本源性。

　　反方一班认为：“制度建设比文化建设更重要”。他们认为，本场论证的是文化建设与制度建设哪个更重要，而不是在形而上层面上对文化与制度的简单比较，对我们中青班的学员来说，它是一个具有鲜明时代特征的现实命题。首先制度建设先于文化建设；其次制度建设为文化建设提供保障；再次制度建设为文化建设指明方向，也是我们建设世界一流大学的必须环节。

　　最终，决赛第二场获胜方是反方一班，二班李桂君获得“最佳辩手称号”。

　　辩论赛后，评委宋传东和张广分别对两场比赛进行了精彩点评。通过举办辩论会，充分展示了中青班学员的风采，锻炼了学员的思辨能力，增强了学员的语言组织能力和应变能力，也对辩论主题进行了深入的思考。

　　（供稿：总班宣传委员、大连理工大学校办主任 张言军；审稿：总班主任 李永贤）